2025.04.20

出戻り転職における給与交渉の実践戦略｜過去の実績と信頼関係を活かして適正な待遇を勝ち取る方法

ライト

「一度退職した会社に再び戻る」——いわゆる出戻り転職は、近年の人材流動化や即戦力ニーズの高まりとともに、企業側も積極的に受け入れるようになってきました。再入社だからこそ、企業文化を理解しており、即戦力性も高い反面、「給与交渉」では慎重な姿勢が求められます。

この記事では「出戻り転職給与交渉」というキーワードをもとに、給与交渉が可能なタイミング、伝え方、前職とのバランスの考え方、成功事例、注意点までを体系的に解説します。

Contents

出戻り転職における給与交渉の難しさとチャンス
- ▶ 出戻り転職の交渉でよくあるパターン
出戻り転職での給与交渉タイミング
給与交渉における伝え方とポイント
- ▶ 交渉時に伝えるべき3つの要素
- ▶ 交渉の伝え方（例文）
出戻り転職での給与交渉の注意点
成功事例｜出戻り転職における給与交渉
- ▶ ケース①：30代男性・営業職
- ▶ ケース②：40代女性・大学事務職
まとめ｜出戻り転職の給与交渉は「過去＋現在＋未来」を繋げて語る
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

出戻り転職における給与交渉の難しさとチャンス

一度退職した企業に戻る場合、給与設定には独特の事情が生じます。企業側も「以前の給与」や「退職理由」「過去の評価」などを考慮しながら条件提示を行うため、過去と現在のバランスをどうとるかが重要なポイントです。

▶ 出戻り転職の交渉でよくあるパターン

パターン	内容
✅ 前職と同じ給与水準を提示された	退職時の水準を基準とされやすい
✅ 役職なしでの再入社によって減額提示	再評価のため様子見として控えめな提示
✅ 現職での昇進や成果を加味し増額提示	他社での実績を評価され、交渉の余地あり

出戻り転職での給与交渉タイミング

給与交渉は、内定が確定する前後の以下のタイミングで行うのが適切です。

タイミング	説明
✅ オファー提示直後	条件が具体化されるタイミング。交渉の中心期
✅ 面談や懇談で待遇確認があった場合	「聞かれたら伝える」が一番スムーズ
✅ 面接最終段階で「条件の希望はありますか」と言われたとき	率直に希望と根拠を伝える絶好の場面

※初期段階から金額だけを主張するのは印象が悪くなるためNG。

給与交渉における伝え方とポイント

出戻りだからこそ、「以前の関係性」と「現在の市場価値」をどう整理して伝えるかが重要です。

▶ 交渉時に伝えるべき3つの要素

退職後に得た経験やスキルの価値
　→「前職では得られなかったリーダー経験を積みました」など
現職の年収や待遇との比較
　→「現職では〇〇万円、職責は△△のポジションです」など
企業への貢献意欲と長期的視点
　→「長く貢献する覚悟がありますので、条件のご相談をさせてください」

▶ 交渉の伝え方（例文）

このたびは再びご縁をいただき、誠にありがとうございます。
御社の業務やカルチャーを理解している立場として、即戦力として貢献できるよう全力で取り組む所存です。

一点、提示いただいた年収についてご相談できればと存じます。
現職では年収〇〇万円をいただいており、今回のポジションにおいても同程度か、
それに見合う水準でご調整いただけると、より一層安心して入社に臨めます。
ご検討のほど、何卒よろしくお願いいたします。

出戻り転職での給与交渉の注意点

注意点	理由
❌ 過去の貢献を過度に主張する	企業は“現在の市場価値”を重視している
❌ 「元社員だから当然」と思わせる言い方	権利主張に聞こえると逆効果
✅ 謙虚さ＋事実ベースの交渉が重要	「再挑戦させてほしい」という姿勢が好印象
✅ 書面で条件確認を行う	口頭のやりとりは誤解を防ぐために明文化すること