転職時の給与交渉に対する返信の書き方｜企業・エージェント向け例文と好印象を与えるポイント
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リクルートエージェントを活用した給与交渉のやり方｜成功のポイントと注意点を徹底解説
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転職活動を進めるうえで、給与交渉は非常に重要なプロセスの一つです。
とくに大手転職支援サービスであるリクルートエージェントを通じて転職活動をしている場合、自分ひとりで交渉するのではなく、エージェントを“交渉のプロ”として活用できるという大きなメリットがあります。
この記事では、「リクルートエージェント 給与交渉」というキーワードをもとに、給与交渉をエージェント経由で行う際の具体的なやり方、伝えるタイミング、成功のコツや注意点、実際の交渉例を詳しく解説します。
Contents
リクルートエージェントとは？給与交渉を代行してくれるサービス
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の転職エージェントで、非公開求人を含む豊富な求人情報と、専任キャリアアドバイザーによる転職サポートが特徴です。
エージェントを通じた転職活動では、給与交渉や条件面の調整を自分ではなくキャリアアドバイザーが企業側に代行してくれるため、特に年収交渉に不慣れな方にとっては非常に心強い存在です。
リクルートエージェントで給与交渉をする流れ
① 面談時に「希望年収」を明確に伝える
登録後の初回面談で、キャリアアドバイザーに以下をしっかり伝えておきましょう。
- 前職（現職）の年収（できれば手取りと額面）
- 希望年収の金額（範囲を持たせてもOK）
- 希望額の根拠（実績、スキル、市場価値 など）
- 絶対に譲れない条件と、柔軟に対応できる条件
＼ 例 ／
「前職では年収480万円でした。今回の転職では年収500万円以上を希望していますが、仕事内容や裁量によっては多少の調整も可能です。」
② 書類選考や面接での評価を踏まえ、内定後に給与交渉を実施
企業側から内定通知が出た後に、提示された条件（年収・ポジション・勤務地など）を確認し、納得できない場合はエージェント経由で調整を依頼します。
エージェントから企業に以下のような交渉をしてもらうことが可能です：
- 年収の引き上げ交渉（例：450万円 → 480万円）
- 役職やポジションの明確化
- 入社日や勤務地などの調整
③ エージェントが企業と交渉し、結果を共有してくれる
給与交渉の結果はエージェントからフィードバックがあります。
成功すれば条件の調整が反映されますし、仮に希望が通らなかった場合でも「他の福利厚生で補完」「昇給制度の説明」などを案内されることもあります。
リクルートエージェントを使った給与交渉のメリット
| メリット | 解説 |
|---|---|
| ✅ 自分で直接交渉する必要がない | 言いにくい条件もエージェントが代弁 |
| ✅ 客観的な年収相場の情報を提供してくれる | 希望額が妥当か判断しやすい |
| ✅ 複数の候補者の相場感を把握している | 企業側にとって現実的な金額で交渉してくれる |
| ✅ 感情的にならずに交渉を進められる | 断られた場合も気まずくならない |
リクルートエージェントで給与交渉を成功させるコツ
✅ 1. 初期面談で「希望年収＋根拠」を具体的に伝える
→ 数字＋成果や実績を添えると交渉力が高まります。
✅ 2. 市場価値を把握しておく（年収相場の把握）
→ 同業界・同職種の求人での水準を調べておきましょう。
✅ 3. 絶対条件と譲歩可能条件を事前に整理する
→ たとえば「年収500万円が希望だが、賞与制度があれば年収480万円でも可」など。
✅ 4. 交渉の希望は「内定後」に伝える
→ 面接時に伝えるのはNG。最終面接後またはオファー提示時に依頼を。
NGな対応例と注意点
| NG例 | 理由 |
|---|---|
| ❌ 面接で自分から給与の話を持ち出す | 「条件重視」の印象を与えてしまう |
| ❌ 希望年収の根拠が曖昧 | 企業・エージェントの説得材料にならない |
| ❌ 担当エージェントに本音を隠す | 交渉がうまく進まなくなる原因に |
| ❌ 「〇〇万円でなければ辞退します」と強硬に迫る | 信頼関係が崩れやすく、紹介が止まる恐れも |
実例：リクルートエージェントで給与交渉が成功したケース
▶ ケース①：営業職の30代男性
前職年収：450万円 → 内定提示：470万円 → 交渉後：500万円
→ 過去の売上実績とマネジメント経験をアピールし、交渉成功。
▶ ケース②：Webエンジニアの20代女性
前職年収：400万円 → 内定提示：410万円 → 交渉後：変わらず
→ 希望年収450万円を提示するも、企業制度上調整不可。ただし「入社半年後に昇給評価制度がある」と説明され納得。
まとめ｜リクルートエージェントを使えば、給与交渉の成功率は高まる
給与交渉は、自分の市場価値と貢献への期待を“形にする”最後のチャンスです。
リクルートエージェントのようなプロのサポートを受けることで、自分では言い出しにくいことを的確に、企業に伝えてもらえるという大きなメリットがあります。
✅ 最後に押さえたいポイント
- 給与交渉は内定後に、エージェントを通じて行うのが基本
- 希望年収は「数字＋根拠」でキャリアアドバイザーに明確に伝える
- 絶対に譲れない条件と交渉可能な条件をあらかじめ整理しておく
- 強引な交渉ではなく、柔軟で戦略的な相談が成功へのカギ
転職活動の最後の一手である「給与交渉」。
リクルートエージェントというパートナーと一緒に進めることで、納得の条件で新たなキャリアをスタートさせましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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