2025.04.19

転職時における給与交渉のやり方｜納得の年収を得るための戦略と具体的な進め方

ライト

転職活動の終盤において、避けて通れないのが「給与交渉」。
企業側から提示された年収が希望と異なる場合、「言いにくい」「印象が悪くならないか」と不安になる方は少なくありません。しかし、正しいやり方を押さえておけば、自分の市場価値に見合った報酬を得るための大きなチャンスになります。

この記事では、「給与交渉やり方転職」というキーワードをもとに、転職時の給与交渉の基本的な進め方、タイミング、伝え方、メールや面接での実践例、成功させるためのコツまで、実務で役立つ情報を網羅的に解説します。

Contents

なぜ転職時に給与交渉が重要なのか？
転職時の給与交渉｜やり方・基本ステップ
実践例｜給与交渉時の伝え方
- ▶ 面接や内定後の口頭で伝える場合
- ▶ メールでの交渉例（転職エージェントまたは採用担当者宛）
転職時の給与交渉でやってはいけないNG行動
転職時の給与交渉を成功させるコツ
まとめ｜転職時の給与交渉は戦略的かつ誠実に行うべし
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ転職時に給与交渉が重要なのか？

転職後に給与を上げる機会は限られており、最初の提示条件がその後の給与ベースになります。
そのため、転職時の交渉は非常に重要です。

交渉の目的	内容
✅ 自分の市場価値を正当に評価してもらう
✅ キャリアアップの反映
✅ 長期的なモチベーション維持
✅ 社内でのポジション・処遇の明確化

転職時の給与交渉｜やり方・基本ステップ

① 希望年収とその根拠を明確にする

交渉前には、以下の情報を整理しておくことが重要です。

前職の年収（額面ベース）
希望年収の具体的な金額（例：450万円）
希望金額の根拠
- 前職の実績や役職
- 資格・スキル
- 転職先の業務範囲や期待される役割
- 業界内の相場情報

② 交渉のタイミングを見極める

給与交渉に最も適しているのは、**「内定提示後〜入社承諾前」**です。

タイミング	可否	解説
書類選考時	❌ NG：印象が悪くなるリスク
面接中（初期）	△ 条件確認程度は可。強い主張は避ける
最終面接後	◎ 条件提示前に希望を伝える場合はOK
内定後（オファー提示後）	◎ ベストタイミング。企業も条件調整に入る

③ 伝え方は“相談ベース”が基本

一方的な主張ではなく、**「御社の制度や基準を尊重したうえで、ご相談させていただければ幸いです」**という柔らかい表現が効果的です。

実践例｜給与交渉時の伝え方

▶ 面接や内定後の口頭で伝える場合

「御社での業務内容や責任範囲に大きなやりがいを感じております。
一点だけ、条件面についてご相談があり、
前職では年収○○万円程度でしたので、今回の職務内容を踏まえて、
年収○○万円ほどをご検討いただけないかと思っております。

御社の制度を尊重しつつ、柔軟にご対応いただけましたら幸いです。」

▶ メールでの交渉例（転職エージェントまたは採用担当者宛）

件名：条件面に関するご相談（年収について）

〇〇株式会社
採用ご担当者様

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

御社の理念や業務内容に大変共感し、前向きに入社を検討しております。

1点だけご相談がありご連絡差し上げました。
ご提示いただいた条件について、前職での経験や今回の業務内容を踏まえ、
年収○○万円程度をご検討いただけると大変ありがたく存じます。

あくまで希望としてのご相談であり、御社の制度・判断を尊重いたします。
何卒ご検討のほどよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇（氏名）

転職時の給与交渉でやってはいけないNG行動

NG行動	理由
❌ 強い口調で金額を押し付ける	企業との信頼関係が損なわれる
❌ 他社の条件を比較材料に使う	「条件だけで動く人」と見なされる
❌ あいまいな希望（例：「もう少し上がれば…」）	判断材料がなく交渉が進まない
❌ 感情論（例：「生活が苦しいので」）	企業にとっての判断基準と合わない

転職時の給与交渉を成功させるコツ

コツ	内容
✔ 数字で具体的に提示する	年収○○万円程度を明示
✔ 交渉前に相場を調査する	転職サイト・求人情報を活用
✔ 根拠を明確に伝える	前職年収・実績・役割の変化など
✔ 柔軟な姿勢を示す	「ご判断を尊重します」の一言が効く
✔ 書面で条件確認を取る	口頭だけではなく、労働条件通知書で確認を