未経験からの給与交渉｜転職・就職で納得のいく条件を引き出すための戦略と伝え方

「未経験だけど、できるだけ良い条件で転職したい」「未経験だから給与交渉は難しいのでは？」と不安に感じる方も多いかもしれません。
たしかに経験者に比べて交渉のハードルは高くなりますが、未経験者でも戦略と伝え方次第で給与交渉は可能です。

この記事では、「給与交渉 未経験」というキーワードをもとに、未経験職種や業界への転職時における給与交渉の考え方・進め方・交渉時のポイントや具体的な伝え方を丁寧に解説します。

未経験者でも給与交渉をしてよいのか？

結論から言えば、未経験でも給与交渉はしてよいのです。

企業が未経験者を採用する背景には、

• 教育体制に自信がある
• 成長ポテンシャルを重視している
• 社内の人材層に多様性を求めている

といった理由があり、必ずしも「経験＝全て」ではありません。そのため、自分の強みや前職での実績をうまく活用すれば、交渉の余地は十分あります。

未経験からの給与交渉で重要な3つの視点

✅ 1. 前職の経験・スキルを「応用力」として伝える

たとえ職種や業界が未経験でも、前職で培ったスキルが活かせる場面は多く存在します。

こうしたスキルを、「未経験でも即戦力として貢献できる要素」として提示することが交渉の第一歩です。

✅ 2. 市場相場をリサーチしておく

未経験可の求人であっても、**相場の範囲（最低〜上限額）**があります。
転職サイト、求人情報誌、エージェントなどで、業界・職種別・地域別の平均給与を調べておきましょう。

＼ 例 ／

「未経験のITエンジニア（東京）では、年収300万〜400万円が相場」
「営業職（地方）では、月給22万〜25万円スタートが一般的」

✅ 3. 「希望額＋成長意欲」で交渉する

未経験の場合は、「なぜその給与を希望するのか」だけでなく、「それに見合う貢献をどう実現するか」を伝えることが重要です。

給与交渉での伝え方（未経験者向け）

▶ 面接時・内定後の口頭例

「今回の職種は未経験ではありますが、前職での○○経験（例：チームマネジメント・顧客対応）を活かし、
早期に戦力として貢献できると考えております。
可能であれば、月給○○万円程度をご相談させていただけると幸いです。
御社の制度やご判断を尊重したうえで、柔軟に検討いたします。」

▶ 転職エージェント経由の希望伝達メール例

「現在、未経験からの挑戦となりますが、前職で培った○○力を活かして、
できるだけ早期に成果を出せるよう努力したいと考えております。
生活面・現職とのバランスを考慮し、年収ベースで○○万円程度を希望していますが、
あくまで希望としてのご相談であり、柔軟にご調整いただければ幸いです。」

未経験者が給与交渉で注意すべきポイント

未経験でも給与アップにつながる交渉のコツ

まとめ｜未経験でも給与交渉はできる。準備と誠実さが成功の鍵

「未経験だから交渉はできない」と思い込む必要はありません。
しっかりと準備し、自分の“これまで”と“これから”を言語化できれば、企業にとっても納得感のある条件交渉になります。

✅ 最後に押さえておきたいポイント

• 未経験でも「前職の実績」や「スキルの応用力」は十分な交渉材料になる
• 相場を理解したうえで、無理のない希望額を設定する
• 希望額には「根拠＋成長意欲＋柔軟性」を添えて伝える
• 条件を押し付けず、“相談”の姿勢で丁寧に交渉する

給与交渉は、“自己主張”ではなく“価値の提案”です。
未経験であっても、自分の価値と未来の可能性を企業に伝え、納得のいくスタートを切りましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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