2025.04.19

転職時の給与交渉の方法｜年収アップを実現するための戦略と具体的な進め方

ライト

転職を検討するうえで、「給与交渉」は避けて通れない重要なプロセスです。
理想の企業に出会えても、提示された条件が希望と乖離している場合、そのまま受け入れてしまうと後悔やモチベーション低下につながることもあります。

この記事では、「転職給与交渉方法」というキーワードをもとに、転職活動における給与交渉の基本的な進め方、成功のポイント、注意すべき点、具体的な伝え方まで、実践的かつ丁寧に解説します。

Contents

なぜ転職時に給与交渉が必要なのか？
転職における給与交渉の基本ステップ
実践的！給与交渉の伝え方例（メール・面談共通）
給与交渉における注意点とNG行為
転職エージェントを活用した給与交渉の方法
- ▶ 希望の伝え方（エージェント向け）
成功する給与交渉のコツまとめ
まとめ｜転職での給与交渉は「準備×タイミング×伝え方」が成功のカギ
- ✅ 最後に押さえたいポイント

なぜ転職時に給与交渉が必要なのか？

転職は、自分のスキルや経験に対して適正な報酬を得る絶好の機会です。
企業はあらかじめ給与レンジを設定していますが、候補者からの交渉を想定して柔軟性を持たせていることが多く、交渉の余地があるのが実情です。

理由	解説
✅ 自分の市場価値を正当に評価してもらうため
✅ 生活設計やキャリアビジョンに見合う年収を得るため
✅ 後悔なく入社を決めるため
✅ 今後の昇給ペースのベースになるため

転職における給与交渉の基本ステップ

✅ STEP 1：自分の「現在の年収」と「市場価値」を明確にする

まずは客観的に以下を整理しましょう：

現職の年収（基本給・賞与・手当含む額面）
職種や業界の市場相場（転職サイトやエージェントが提供するデータ）
自身のスキル・実績・保有資格

＼ポイント！／
「希望年収の根拠」を持つことで、説得力のある交渉が可能になります。

✅ STEP 2：給与交渉のベストタイミングを見極める

給与交渉のタイミングは非常に重要です。

タイミング	解説
❌ 応募時・書類選考前	企業に「条件重視」と誤解される可能性あり
✅ 内定が出た直後〜承諾前	最も適切。企業側も調整を検討しやすいタイミング

✅ STEP 3：希望金額は“相談スタンス”で伝える

高圧的に希望額を押しつけるのではなく、「前向きに御社で働きたい」という熱意を伝えたうえで、“相談”として交渉を切り出すのがベストです。

実践的！給与交渉の伝え方例（メール・面談共通）

「御社の事業内容や社風に大変魅力を感じており、前向きに入社を検討しております。
そのうえで恐縮ではございますが、提示いただいた給与条件について一点ご相談がございます。

現在の年収や業務内容、今回のポジションの期待値を踏まえ、
可能であれば年収○○万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか。

あくまで希望としてのご相談であり、御社の制度やご判断を尊重しつつ、柔軟に対応させていただく所存です。」

給与交渉における注意点とNG行為

NG行為	理由
📌 現年収を隠す・嘘をつく	信頼を損ね、内定取り消しのリスクも
📌 他社名を出して圧力をかける	「金額で動く人」と見なされかねない
📌 感情的・強気すぎる言い方	企業側の印象を悪くする
📌 曖昧な表現	「もう少し上がると嬉しいです」では伝わりにくい

＼アドバイス！／
「希望金額＋その理由＋柔軟な姿勢」をセットで伝えることが交渉成功のカギです。

転職エージェントを活用した給与交渉の方法

転職エージェント経由の場合は、直接企業と交渉するのではなく、担当者に希望を伝えるのが一般的です。

▶ 希望の伝え方（エージェント向け）

「御社経由でご紹介いただいた企業のポジションには非常に魅力を感じております。
そのうえで恐縮ですが、年収○○万円を目安にご相談いただけますと幸いです。
もちろん、ポジションや制度との兼ね合いで調整が必要な場合は、柔軟にご相談させていただきます。」

成功する給与交渉のコツまとめ

ポイント	内容
✔︎ 数字と根拠を明確に提示する	市場相場＋スキルのセットで交渉
✔︎ タイミングは「内定直後〜承諾前」	早すぎ・遅すぎはNG
✔︎ 交渉スタンスは「相談型・協調型」	柔らかく・丁寧に
✔︎ 条件合意後は書面で確認する	口約束は避ける