2025.04.19

派遣社員における給与交渉の現実と方法｜タイミング・伝え方・成功のためのポイントを解説

ライト

派遣社員として働いていると、業務量の増加やスキルアップにともない「今の給与は見合っていないのでは？」と感じる場面が出てくることがあります。
しかし、「派遣社員でも給与交渉はできるのか？」という疑問を持つ方は多く、交渉方法が分からずに我慢してしまうケースも少なくありません。

この記事では、「給与交渉派遣」というキーワードをもとに、派遣という雇用形態の中で給与交渉が可能なタイミング、現実的な交渉方法、伝え方のポイント、注意点や交渉後の選択肢まで詳しく解説します。

Contents

派遣社員でも給与交渉はできる？
- ✅ 結論：可能。ただし「交渉相手」と「仕組みの理解」が重要
派遣社員の給与決定のしくみ
派遣社員が給与交渉できるタイミング
派遣社員の給与交渉の進め方と伝え方
給与交渉メールの例文（派遣元担当者宛）
派遣社員が給与交渉を行う際の注意点
交渉が通らなかった場合の選択肢
まとめ｜派遣社員でも給与交渉は可能。適切な手順と丁寧な姿勢が成功の鍵
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

派遣社員でも給与交渉はできる？

✅ 結論：可能。ただし「交渉相手」と「仕組みの理解」が重要

派遣社員の給与は、正社員や契約社員とは異なり、**雇用主は派遣先企業ではなく“派遣元（派遣会社）”**です。
そのため、給与交渉の窓口も派遣元が基本となります。

派遣社員の給与決定のしくみ

関係者	役割	ポイント
派遣元（派遣会社）	あなたと雇用契約を結ぶ	時給や勤務条件を決定
派遣先企業	実際の就業先	派遣元に“派遣料”を支払う
あなた（派遣社員）	派遣元から給与を受け取る	時給制が基本（交通費込み or 別途）

したがって、給与交渉を行う際には派遣先ではなく、派遣元の担当者（営業やコーディネーター）に相談することになります。

派遣社員が給与交渉できるタイミング

✅ 1. 契約更新前（1〜2か月前が理想）

最も自然かつ交渉しやすいのが、「契約更新前」のタイミングです。
契約更新交渉時には、派遣元が派遣先に派遣料金の改定交渉を行う可能性があるため、時給アップのチャンスです。

✅ 2. 業務内容や責任が大きく変わったとき

新たなシステムの担当になった
後輩の指導を任された
リーダーポジションに近い業務になった

こうした変化がある場合は、派遣元にその内容を報告し、「業務範囲の変化に見合った時給改定」を相談することができます。

✅ 3. 同じ派遣先で長く働いているとき

派遣期間が長くなると、時給が据え置きのまま業務が高度化することがあります。
半年以上〜1年を目安に、改めて給与の見直しを打診するのも選択肢です。

派遣社員の給与交渉の進め方と伝え方

✅ 1. まずは担当者に相談の意向を伝える

派遣元の担当者（営業・コーディネーター）に、「更新時に時給について相談したい」旨を事前に伝えることが大切です。

✅ 2. 希望額とその根拠を明確にする

以下のような内容を整理して伝えましょう：

現在の業務内容と範囲の変化
担当しているシステムやツールの難易度
他社相場（同職種の時給相場）
これまでの勤務姿勢や勤怠の良さ

✅ 3. 表現はあくまで“相談ベース”で

派遣元との関係性を崩さないためにも、「ぜひご検討いただけますと幸いです」といった柔らかい言い方が効果的です。

▶ 給与交渉の会話例

「○○の業務を新たに任せていただけるようになり、責任の範囲も広がっていると感じています。
契約更新にあたって、時給面についてもご相談させていただければと思っております。」

給与交渉メールの例文（派遣元担当者宛）

件名：契約更新に伴う時給に関するご相談

○○株式会社 ○○様

いつも大変お世話になっております。派遣スタッフの○○です。

契約更新の時期が近づいてまいりましたので、一点ご相談させていただきたくご連絡いたしました。

現在、○○の業務を新たに担当することになり、従来よりも業務の幅や責任が増していることを実感しております。

つきましては、更新にあたり時給の見直しについてご検討いただけますと幸いです。

あくまでご相談ベースではございますが、ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

○○ ○○（氏名）

派遣社員が給与交渉を行う際の注意点

注意点	内容
📌 派遣先に直接交渉しない	契約上、雇用主ではないため。必ず派遣元を通す
📌 感情的・高圧的な要求は避ける	派遣元との信頼関係が最優先
📌 契約期間中の交渉は原則NG	契約内容に従う必要がある。更新前が交渉の基本
📌 他社時給と比較しすぎない	比較は参考程度に。自分の業務内容に即した主張を