2025.04.19

給与交渉後のお礼は必要？｜信頼関係を築くためのマナーとお礼メールの例文

ライト

給与交渉は、自分の市場価値や成果に基づいて正当な報酬を求める大切な場面です。
交渉が終わった後、希望が通った場合はもちろん、たとえ通らなかったとしても、「給与交渉後お礼」を伝えることは、今後の信頼関係を築く上で非常に重要です。

この記事では、給与交渉の後にお礼を伝えるべき理由、タイミング、具体的な伝え方、そしてメール例文を含めて、丁寧に解説します。

Contents

給与交渉後にお礼を伝えるべき理由
- ✅ お礼を伝えることで得られるメリット
お礼のタイミングは「交渉直後」か「結論が出たあと」
- ▶ ケース①：交渉後すぐに（結果未定の場合）
- ▶ ケース②：結果が出たあと
お礼メールの構成と書き方ポイント
給与交渉後のお礼メール｜例文（希望が通った場合）
給与交渉後のお礼メール｜例文（希望が通らなかった場合）
口頭でお礼を伝える際の例文（面接・面談終了時）
給与交渉後にお礼を伝える際の注意点
まとめ｜給与交渉後のお礼は信頼を深めるビジネスマナーのひとつ
- ✅ 最後に押さえたいポイント

給与交渉後にお礼を伝えるべき理由

給与交渉は企業側にとっても「特別な対応」です。たとえ正式な制度に沿ったやり取りであっても、時間と労力をかけて検討・調整してくれたことへの感謝の気持ちを伝えるのは、社会人としての基本的なマナーといえます。

✅ お礼を伝えることで得られるメリット

項目	内容
💬 信頼関係の構築	丁寧な対応が「誠実な人物」として好印象に
💼 入社後の評価につながる	感謝の表現が「社風に合う人材」として評価されやすい
💡 気持ちの整理にもなる	結果に関わらず感謝を伝えることで自分自身も前向きになれる

お礼のタイミングは「交渉直後」か「結論が出たあと」

▶ ケース①：交渉後すぐに（結果未定の場合）

交渉内容を聞いてもらった段階で「まずは感謝」を伝えます。

▶ ケース②：結果が出たあと

希望が通った場合でも通らなかった場合でも、「ご検討いただいたこと」への感謝を忘れずに。

お礼メールの構成と書き方ポイント

お礼の文面は以下の流れで組み立てると、丁寧で好印象です。

件名（シンプルに「給与交渉に関するお礼」など）
相手の宛名
交渉の機会や対応に対する感謝
結果に対する前向きな受け止め（通った／通らなかったに関わらず）
入社・業務に対する意欲
結びの挨拶と署名

給与交渉後のお礼メール｜例文（希望が通った場合）

件名：給与条件ご調整に関するお礼

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは、給与に関するご相談にご対応いただき、誠にありがとうございました。

私の希望を丁寧にご検討いただき、今回ご配慮いただけたことを心より感謝申し上げます。
御社の一員として貢献できるよう、精一杯努力してまいります。

引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○
電話番号：090-XXXX-XXXX
メールアドレス：xxx@example.com

給与交渉後のお礼メール｜例文（希望が通らなかった場合）

件名：給与に関するご対応のお礼

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは、給与についてご相談の機会をいただき、また丁寧にご検討くださり誠にありがとうございました。

ご提示いただいた条件については、御社の方針や制度に沿った形であることを理解し、
真摯に受け止めております。

御社の業務に携われることを光栄に思っており、これからの業務に全力で取り組む所存です。

今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

○○ ○○

口頭でお礼を伝える際の例文（面接・面談終了時）

「本日はお時間をいただきありがとうございました。
給与に関しても柔軟にご対応くださり感謝しております。
御社の一員として貢献できるよう努めてまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。」

給与交渉後にお礼を伝える際の注意点

注意点	解説
📌 感情的な表現は避ける	通らなかったときに不満をにじませるのはNG
📌 相手の判断に敬意を払う	たとえ希望がかなわなくても「納得し、感謝している」という姿勢を見せる
📌 長すぎる文章は避け、簡潔に	ビジネス文書としてのバランスを保つ