2025.04.19

内定後の給与交渉で取り消しになることはある？｜リスクと安全に交渉するための対策ガイド

ライト

内定を受け取った後、提示された年収や待遇が希望に届かないとき、「給与交渉」を行うかどうかは悩ましい選択です。
多くの人が気になるのは、「内定後に給与交渉をしたら、取り消しになるのでは？」という不安でしょう。

この記事では、「内定後給与交渉取り消し」というキーワードをもとに、給与交渉が内定取り消しに繋がるケースやその回避方法、安全に交渉を進めるためのポイントや伝え方を詳しく解説します。

Contents

結論：給与交渉が理由で「即」内定取り消しになることはまれ
内定後の給与交渉で取り消しリスクが高まるケースとは？
交渉を安全に行うための5つのポイント
企業側の本音：なぜ取り消すことがあるのか？
給与交渉メールの例文（取り消しリスクを下げる）
万が一、取り消しを告げられた場合の対応
まとめ｜内定後の給与交渉は慎重に。「伝え方」で結果は大きく変わる
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

結論：給与交渉が理由で「即」内定取り消しになることはまれ

まず知っておいていただきたいのは、給与交渉をしただけで内定が取り消されることは基本的にありません。
多くの企業は、内定者からの条件面の相談があることを前提に対応しています。

しかし、交渉の内容や態度、タイミング、伝え方によっては、企業側に悪印象を与え、「この人とは一緒に働けない」と判断され、内定取り消しに至るケースもゼロではありません。

内定後の給与交渉で取り消しリスクが高まるケースとは？

以下のような交渉の仕方は、内定を取り消されるリスクを高めるため注意が必要です。

危険なケース	理由・企業側の反応
❌ 高圧的・強引な要求	「自分本位」「扱いにくい人材」と判断される
❌ 相場とかけ離れた金額を一方的に提示	「ビジネス感覚に欠ける」と見なされる
❌ 内定承諾後に交渉を始める	「信頼を損なう行為」として撤回されることも
❌ 企業ポリシーを無視した要求（例：新卒一律給与）	社内制度に反する要求はそもそも受け入れられない
❌ 他社オファーを武器に交渉	「条件でしか動かない人」として印象が悪くなる

交渉を安全に行うための5つのポイント

✅ 1. タイミングは「内定通知直後～承諾前」が原則

給与交渉は、オファー（条件提示）を受けた直後がベストです。
一度承諾してしまうと、後からの交渉は信頼を損ね、取り消しのリスクが格段に高まります。

✅ 2. 伝え方は「相談ベース」で丁寧に

要求ではなく、「ご相談させていただきたい」と伝えることで、印象が柔らかくなり、企業側も前向きに検討しやすくなります。

✅ 3. 希望額には明確な「根拠」を添える

現職の年収、スキル、職務内容、業界相場など、客観的で合理的な理由を交えて伝えることで、企業側の納得感が高まります。

✅ 4. 柔軟な姿勢を忘れない

「希望額ではあるものの、制度に沿って柔軟に対応いたします」と一言添えることで、企業との信頼関係を維持できます。

✅ 5. 感謝と意欲を必ず示す

内定をもらったことへの感謝と、入社したい意志をしっかり伝えることで、交渉が「前向きな調整」であることが伝わります。

企業側の本音：なぜ取り消すことがあるのか？

企業が給与交渉を理由に内定を取り消すのは、次のような心理や事情からです。

給与交渉の内容や態度から「社内調和を乱す可能性」を感じた
他社との比較ばかりで「志望度が低い」と感じた
雇用契約や社内制度にそぐわない要求を受けた
「今後も自己中心的な交渉が続くのでは」と懸念した

要するに、「金額そのもの」よりも、「交渉の仕方」が問題になるのです。

給与交渉メールの例文（取り消しリスクを下げる）

件名：雇用条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。

貴社の事業内容や社風に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、年収面について一点ご相談させていただければと存じます。
現職では年収約○○万円をいただいており、今後の生活基盤やキャリアの一貫性を踏まえ、
年収○○万円程度をご検討いただけますと幸いです。

あくまで希望額であり、貴社の制度やご判断に従い、柔軟に対応させていただきます。
ご検討のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。