2025.04.19

転職時の給与交渉における伝え方とは？印象を損なわず希望年収を伝えるための実践ガイド

ライト

転職活動において、給与交渉は避けて通れない重要なステップのひとつです。
ただし、交渉の内容がどれほど正当であっても、「伝え方」によっては企業側に悪印象を与えてしまい、せっかくの内定やオファーが破談になってしまう可能性もあります。

この記事では「転職給与交渉伝え方」というキーワードを軸に、給与交渉に適したタイミング・具体的な言い回し・NGな伝え方・成功させるためのコツを詳しく解説します。

Contents

転職時の給与交渉はいつ・どのように行うのが正解か？
- ✅ ベストなタイミング：内定通知後～入社承諾前
給与交渉時に伝えるべき4つの要素
実際に使える給与交渉の伝え方（フレーズ・例文集）
- ▶ 面談や電話で伝える場合：
- ▶ メールで伝える場合（テンプレート）：
NGな伝え方｜交渉が失敗するリスクのある言い回し
給与交渉の成功率を高めるポイント
まとめ｜転職における給与交渉は「言い方」で結果が変わる
- ✅ 最後に押さえておきたい伝え方のコツまとめ

転職時の給与交渉はいつ・どのように行うのが正解か？

✅ ベストなタイミング：内定通知後～入社承諾前

企業から内定が出たあと、「雇用条件通知書」や「オファーレター」に給与が記載されます。
この段階で交渉するのが、企業に失礼なく、調整可能な適切なタイミングです。

※面接中や内定承諾後に交渉を持ち出すのは、印象を悪くするリスクが高いので避けましょう。

給与交渉時に伝えるべき4つの要素

給与交渉は、感情ではなく「論理」と「誠意」で行うことが成功のカギです。
以下の4つの要素を意識して構成すると、説得力のある交渉になります。

① 入社意欲の表明

希望条件だけを伝えるのではなく、「御社で働きたい」という意志を前提として伝えることが大切です。

② 希望額の明示

「◯◯万円〜◯◯万円を希望しています」と、明確に伝えましょう。

③ 根拠の提示

希望額の背景にある「現職の年収」「市場相場」「自分のスキル・実績」を具体的に述べることで説得力が増します。

④ 柔軟性の余地を残す

「ご検討いただければ幸いです」「御社の制度に従って柔軟に調整します」といった言葉で、交渉の余地があることを示します。

実際に使える給与交渉の伝え方（フレーズ・例文集）

▶ 面談や電話で伝える場合：

「御社での業務内容に非常に魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、提示いただいた条件について一点ご相談がございます。
現職では年収が約○○万円で、これまでの業務内容や経験、業界相場などを踏まえ、
年収○○万円〜○○万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか。

あくまで目安としての希望であり、御社のご判断に沿って柔軟に対応できればと考えております。」

▶ メールで伝える場合（テンプレート）：

件名：雇用条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

御社の事業や業務内容に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、年収について一点ご相談させていただければと存じます。
私のこれまでの経験や職務内容、また現在の給与水準・業界相場を踏まえ、
年収として○○万円前後をご検討いただくことは可能でしょうか。

ご多忙のところ恐縮ですが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

NGな伝え方｜交渉が失敗するリスクのある言い回し

NG表現	問題点
「この金額じゃなければ行きません」	圧迫的・上から目線に見える
「他社のほうが条件いいんですけど？」	比較によるプレッシャーは逆効果
「生活が苦しいので…」	個人的な事情は企業には関係ない
「いくらまで出せますか？」	主体性に欠け、印象が悪い