2025.04.19

直接応募での給与交渉は可能？企業と直接やり取りする場合の進め方と注意点を徹底解説

ライト

転職活動において「転職サイトやエージェントを使わず、企業に直接応募する」という選択をする方も少なくありません。
しかし、エージェントが間に入らない分、給与や待遇の交渉を自分で行う必要があるため、「直接応募の場合、給与交渉はどこまで可能なのか？」「どう切り出せば失礼にならないか？」と悩む場面も多いのが実情です。

この記事では、「直接応募給与交渉」というキーワードをもとに、企業と直接やり取りする際の給与交渉のタイミング・伝え方・注意点・成功のコツを詳細に解説します。

Contents

直接応募でも給与交渉はできるのか？
直接応募での給与交渉が必要になる主なシーン
交渉のベストタイミングは「内定通知後～入社承諾前」
希望年収の考え方と伝え方
- ✅ 希望年収を考える基準
- ✅ 希望額の伝え方（丁寧・誠実な表現）
給与交渉メールのテンプレート（直接応募向け）
直接応募の給与交渉で失敗しやすいNG例
交渉成立後の注意点
まとめ｜直接応募でも給与交渉は十分可能。重要なのは“信頼”と“伝え方”
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

直接応募でも給与交渉はできるのか？

結論から言えば、直接応募であっても給与交渉は可能です。
むしろ、エージェントを介さない分、企業との信頼関係や伝え方がより重要になるという点に注意が必要です。

直接応募での給与交渉が必要になる主なシーン

内定後に提示された給与が希望と異なる場合
求人票に「給与応相談」や「経験により優遇」と記載がある場合
最終面接で希望年収を聞かれたとき
職務内容が想定より重く、高いスキルを要求される場合

交渉のベストタイミングは「内定通知後～入社承諾前」

企業に直接応募した場合、**給与交渉のベストタイミングは“内定通知を受け取った直後”**です。
この時点では、企業も「入社してほしい」というスタンスであるため、条件面の調整に柔軟に対応してもらいやすいタイミングです。

希望年収の考え方と伝え方

✅ 希望年収を考える基準

現職・直近の年収（基本給＋賞与）
業界・職種の平均年収（doda、OpenWork、求人票）
自身の経験・実績・スキルのレベル

▶ 例：

現職年収：450万円
同職種の相場：500万前後
→ 希望：480万〜520万円（幅を持たせて提示）

✅ 希望額の伝え方（丁寧・誠実な表現）

「貴社での業務内容に強く魅力を感じており、前向きに入社を検討しています。
その上で、給与面について一点ご相談させていただければと思っております。
私のこれまでの経験と実績、また業界の相場を踏まえ、年収○○万円程度をご検討いただける余地がありましたら、ぜひご配慮いただけますと幸いです。」

給与交渉メールのテンプレート（直接応募向け）

件名：内定条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。先日内定のご連絡をいただきました○○です。
このたびは選考の機会をいただき、誠にありがとうございました。

御社の業務内容や社風に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、年収について一点ご相談がございます。
私のこれまでの経験やスキル、また同業界における給与水準を踏まえ、
年収○○万円程度をご検討いただける可能性があれば、大変ありがたく存じます。

ご多用のところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

直接応募の給与交渉で失敗しやすいNG例

NG行動	なぜNGか
面接序盤で給与の話ばかりをする	条件ばかりに関心があると思われ、マイナス評価につながる
他社オファーを盾にプレッシャーをかける	高圧的で、逆に「お断り」されることも
曖昧な表現で希望額を伝えない	企業側が判断できず、交渉にならない
承諾後に交渉を始める	信頼を損ねるリスクが非常に高い