2025.04.19

中途採用における内定後の給与交渉は可能？成功に導くための戦略と注意点を徹底解説

ライト

中途採用で無事に内定を獲得した後、「ようやく転職活動も一段落」と思う一方で、提示された年収や待遇に「想定より低い」と感じるケースも珍しくありません。
そんなとき、多くの人が悩むのが「内定後に給与交渉してもよいのか？」という点です。

本記事では、「中途採用給与交渉内定後」というキーワードを軸に、給与交渉をすべきタイミング・伝え方・注意点・成功のコツをわかりやすく解説します。

Contents

中途採用の給与交渉は「内定後」がベストタイミング
- ✅ 内定後の交渉が最適な理由：
給与交渉が可能な範囲と相場感の考え方
- ✅ 希望額の考え方：
給与交渉時に伝えるべき3つの要素
給与交渉メールの例文（中途採用・内定後）
給与交渉のNG例と注意点
給与交渉後の対応とマナー
- ▶ ポイント：
まとめ｜中途採用の給与交渉は「内定後」が最も自然で成功しやすい
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

中途採用の給与交渉は「内定後」がベストタイミング

中途採用において、企業は候補者に対して**「即戦力としての貢献」を前提**に内定を出しています。
そのため、提示された給与に対し、根拠をもって交渉することはごく自然なことであり、内定通知後は企業側も柔軟な対応をする余地があります。

✅ 内定後の交渉が最適な理由：

企業が「この人材に入社してほしい」と思っているタイミング
条件提示が正式になされており、交渉すべき基準が明確
承諾前であれば、お互いが納得した条件で入社合意できる

給与交渉が可能な範囲と相場感の考え方

中途採用では、給与が一律で決まっている新卒採用と違い、個々の経験・スキルに応じてオファー内容が調整されることが一般的です。

✅ 希望額の考え方：

現職または直近の年収（源泉徴収票などで確認）
応募先業界・職種の年収相場（doda、マイナビ、求人票などで確認）
実績や保有スキル（マネジメント経験、資格など）

▶ 例：現職年収480万円／相場520万 → 希望年収：500万〜530万円程度

※10％前後の上乗せは「現実的な交渉範囲」とされています。

給与交渉時に伝えるべき3つの要素

給与交渉を行う際は、以下の要素をバランスよく盛り込むことが重要です。

① 入社意欲の強調

「御社で働きたい」という前提を明確にし、信頼関係を保ちます。

② 希望年収と根拠

現在の年収、職務内容、業界相場、実績をベースに、希望額を提示。

③ 柔軟性の姿勢

「交渉」というより「ご相談」という表現で、話し合いの姿勢を示します。

給与交渉メールの例文（中途採用・内定後）

件名：内定条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社の業務内容や事業展望に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、年収に関して一点ご相談させていただきたく、ご連絡差し上げました。
現職での業務内容やこれまでの経験・実績、業界の相場などを踏まえ、
年収として○○万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか。

ご多忙のところ恐縮ですが、ご検討のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

給与交渉のNG例と注意点

NGパターン	なぜ避けるべきか
高圧的に「この額でなければ辞退します」	圧力的な印象になり、交渉決裂のリスクがある
他社オファーを持ち出して比較する	「条件だけで動く人」と判断されやすい
入社承諾後に交渉を始める	信頼関係の損失に直結する可能性大
希望年収の根拠がない	非現実的な要望と見なされ、マイナス評価に