2025.04.18

看護師が給与交渉を成功させるコツとは？転職・雇用更新時に使える実践的なポイントを解説

ライト

看護師は人手不足の中でも常に需要が高い職種ですが、勤務環境や業務のハードさに対して「給与が見合っていない」と感じることは多くの方に共通する悩みです。
「もっともらえていいはずなのに、給与交渉のやり方がわからない」「交渉したら印象が悪くなるのでは？」と感じて、行動をためらっていませんか？

実は、看護師という職種でも適切なタイミングと根拠のある伝え方さえ押さえれば、給与交渉は十分可能です。この記事では、「看護師給与交渉コツ」というキーワードをもとに、病院や施設で働く看護師が給与交渉を成功させるための具体的な戦略とマナーを解説します。

Contents

なぜ看護師でも給与交渉ができるのか？

看護師の給与は、病院の規模や地域、勤務形態（常勤・非常勤）、経験年数、資格の有無などによって大きく変動します。
そのため、一律ではなく、個々の条件や実績に応じて調整される余地があるのです。

また、看護業界では離職率の高さや人材確保の難しさから、優秀な人材を長く確保したいと考えている医療機関が多いのもポイントです。適切な交渉は、むしろ「意識の高い人」として評価されることもあります。

給与交渉の効果が最も高いのは以下の2つのタイミングです。

すでに雇用契約を結んだ後では条件変更が難しいため、事前の交渉が原則です。

「月収30万円にしてください」よりも、

「月給は28万～30万円程度を希望しております。これまでの経験や夜勤可能な体制なども踏まえ、ご検討いただけると幸いです。」

のように、柔軟性のある希望提示をすると相手も受け入れやすくなります。

給与交渉では「なぜその金額を希望するのか？」という理由や実績の提示が最も重要です。たとえば：

これらの情報を数字・実績で具体的に伝えることが成功の鍵です。

場合によっては、金額にこだわるよりも以下のような待遇改善を申し出るほうが通りやすいこともあります。

「給与が難しい場合は、福利厚生面をご配慮いただけますか？」という形で切り出すのも◎です。

給与交渉の際は、あくまで「相談」というスタンスが大切です。

「御院で長く働きたいと考えているからこそ、生活面でも安定した条件でスタートできるとありがたく、ご相談させていただきました。」

といった丁寧かつ前向きな伝え方は、印象を損なうことなく希望を伝える有効な手段です。