2025.04.18

契約更新のタイミングで給与交渉はできる？スムーズに条件改善を引き出すための戦略と伝え方

ライト

契約社員や有期雇用の働き方では、「契約更新」の時期が定期的に訪れます。このタイミングは、単なる延長の合意だけでなく、給与や労働条件の見直しを交渉する絶好のチャンスでもあります。

「給与交渉なんてしてもいいのだろうか…」
「契約更新を断られたら困る…」
そんな不安を抱く方も少なくありませんが、正しい手順と適切な伝え方を心がければ、条件改善につながる可能性は十分にあります。

この記事では、「契約更新給与交渉」というキーワードをもとに、更新交渉の進め方、成功のコツ、企業に好印象を与える伝え方などを詳しく解説します。

Contents

契約更新時に給与交渉するのは自然な流れ
- ✅ 交渉がしやすい主な理由
こんなときは給与交渉すべきサイン
契約更新における給与交渉の進め方【5ステップ】
実践で使える給与交渉の伝え方【例文】
- ◎ 面談・口頭で伝える場合
- ◎ メールや書面での相談例（希望を添える場合）
給与交渉で気をつけたいNG行動
よくある質問（Q&A）
- Q. 契約更新時に給与交渉をしたら不利になる？
- Q. 契約更新後に交渉するのは遅いですか？
まとめ｜契約更新時は給与交渉の最良のタイミング。準備と誠実な対話がカギ
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

契約更新時に給与交渉するのは自然な流れ

契約社員・嘱託社員・アルバイト・派遣など、有期契約の雇用形態では、雇用条件を見直す機会＝契約更新時です。
そのため、企業側も給与や労働条件の再評価を前提として話を進めることが多く、このタイミングで希望を伝えるのは決して不自然ではありません。

✅ 交渉がしやすい主な理由

企業側も今後の人員体制を検討中の時期である
更新契約書を新たに作成するため、条件変更が形式上可能
勤務実績や評価が蓄積されているため、給与見直しの根拠がある

こんなときは給与交渉すべきサイン

状況	解説
業務内容が契約当初より増えている	責任や仕事量が増した分、報酬も見直すべき
成果やスキルアップを評価されている	実績を根拠に昇給交渉が可能
他社と比較して給与が低いと感じる	市場価値に見合った水準を求めるチャンス
長期的に働く意思がある	安定的な勤務の意欲と合わせて希望を伝えると効果的

契約更新における給与交渉の進め方【5ステップ】

① 契約満了日の2〜3週間前には準備を始める

給与交渉はギリギリではなく、早めに動くことが信頼感にもつながります。

② 現在の契約内容・労働条件を整理する

月給 or 時給
労働時間、手当、残業代などの扱い
初回契約と比べてどう変わったか（職責やスキル）

③ 成果や貢献実績を具体的に言語化する

プロジェクト達成や売上貢献
顧客からの評価
作業効率改善や後輩育成の実績など

④ 希望金額とその根拠を明確に伝える

例：「月給を25万円から27万円にご検討いただけないか」
「基本給ベースで〇％アップ」などの形でもOK

⑤ 交渉の姿勢はあくまで「相談ベース」で

給与交渉＝「強気な要求」ではなく、「条件見直しのご相談」という柔らかいスタンスが重要です。

実践で使える給与交渉の伝え方【例文】

◎ 面談・口頭で伝える場合

「今回の契約更新に際して、これまでの業務内容や成果をふまえ、
もし可能であれば報酬面についてご相談させていただければと考えております。」

「業務の幅が当初より広がり、対応範囲も拡大しているため、
契約条件の中でも特に給与面の見直しについてご検討いただけると幸いです。」

◎ メールや書面での相談例（希望を添える場合）

件名：契約更新に関するご相談

○○様

お世話になっております。〇〇部の○○です。

今回の契約更新につきまして、これまでの業務内容や成果、担当範囲の広がりを踏まえ、
条件面、特に給与に関してご相談させていただければと考えております。

ご多用のところ恐縮ですが、一度お時間をいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

給与交渉で気をつけたいNG行動

NG行動	理由
「上げてくれないなら辞めます」	圧力的に受け取られやすく、関係悪化の原因に
他人の給与と比較する	公平性を損なう話題になりやすい
感情的な表現や一方的な主張	客観性がないと受け入れられにくい
準備不足で希望金額だけ伝える	根拠がないと説得力が弱い