2025.04.16

ハローワーク経由の求人で給与交渉はできる？成功のコツと注意点を徹底解説

ライト

「ハローワークの求人は給与が決まっていて、交渉できないのでは？」
そう思って、提示された条件をそのまま受け入れていませんか？

確かに、ハローワークに掲載されている求人は「給与」や「手当」があらかじめ明記されています。しかし実際には、応募者の経験やスキル、勤務条件によって給与交渉が成立することもあるのです。

この記事では、「ハローワーク求人給与交渉」というキーワードをもとに、ハローワーク経由での給与交渉が可能なケースや、交渉時のポイント、交渉を成功に導く伝え方までを詳しく解説します。

Contents

ハローワーク求人＝給与交渉できない？という誤解

ハローワーク求人は、基本的に労働条件通知書に基づいて情報が記載されています。そのため、「月給◯万円〜◯万円」「時給◯◯円」など、ある程度の範囲が決まっています。

しかし実際には、以下のような記載が多く見られます：

「月給：180,000円～250,000円（経験・能力により決定）」

このような表記がある場合は、応募者のスキルや経験をもとに給与が決まるため、交渉の余地があることを意味しています。

→ こうした場合は「高めのスタート給与」が認められる可能性があります。

→ 企業側にとってメリットが大きいため、給与条件の見直しがしやすくなります。

→ 多少の条件調整があっても、採用を優先するケースがあります。

タイミング	内容
◎ 面接後（内定通知前）	スキル・経験を評価してもらった段階で交渉しやすい
○ 面接前（職業相談時）	紹介状を受ける前に、相談員経由で希望を伝えてもらうことも可能
× 内定受諾後	条件の変更は難しく、交渉には不利

ハローワーク職員（相談員）に、「希望年収」「希望月給」を伝えておくと、紹介時に企業側へ相談してくれることがあります。

「この方は◯年以上の経験があるため、上限に近い金額での雇用を希望しています」

というように、間接的な交渉ができるのもハローワーク経由のメリットです。

面接の終盤や、合否通知前のタイミングで、希望をやわらかく伝えるのが理想です。

「御社の条件を理解しておりますが、これまでの経験や対応可能な業務範囲を踏まえて、
月給23万円程度でのご検討をいただくことは可能でしょうか？」

内定の連絡とともに労働条件が提示された際に、内容をよく確認した上で相談しましょう。

「経験年数や資格の点から、上限に近い金額でご検討いただくことは可能でしょうか？」

「求人票では20万〜25万円とありますが、これまでの経験をふまえて25万円の提示を希望したいです。」

注意点	解説
❌ 「もっと出してほしい」とだけ言う	根拠がなければ説得力がない
❌ 他社と比較する	「他の会社ではもっと高い」と言うのは逆効果
❌ 感情的になる	冷静かつ誠実な態度が好印象を与える
✅ 根拠を示す	経験年数、保有資格、勤務可能な曜日などを具体的に伝える