2025.04.16

エンジニアが転職で給与交渉を成功させるには？タイミング・伝え方・交渉術を徹底解説

ライト

IT業界の成長とともに、エンジニアの転職市場はますます活発になっています。スキルを活かしてより良い環境を求める転職が一般的になった一方で、いざ「給与交渉」となると、「いつ言うべきか？」「どう伝えれば失礼にならないか？」と悩む方も少なくありません。

本記事では、「エンジニア転職給与交渉」というキーワードを軸に、エンジニアが転職時に年収アップを実現するための交渉術を、実践的なフレーズや注意点とともに詳しく解説します。

Contents

なぜエンジニアにとって給与交渉は重要なのか？

エンジニアは実力が数値化されやすい職種であり、経験やスキルによって年収に差が出やすいのが特徴です。しかし、企業側が提示する初回オファーが必ずしも“最大値”であるとは限らず、交渉しなければ本来の市場価値より低い年収で合意してしまうリスクもあります。

そのため、自分のスキル・実績・市場価値を適切に主張する給与交渉は、キャリア形成において極めて重要なプロセスとなります。

転職活動において、給与交渉を行うベストなタイミングは、企業からオファー（内定）を受け取った直後です。この段階であれば、企業も「この人を採用したい」という意向が強いため、条件調整に柔軟に応じてもらえる可能性が高くなります。

給与交渉の成功には、「希望年収の明確化」と「その根拠」が不可欠です。

項目	内容
① 希望年収のレンジ	「〇〇万円〜〇〇万円」と幅を持たせるのが基本
② 市場価値の把握	転職サイト・エージェント・求人情報から同条件での相場を確認
③ 実績とスキルの整理	自分が年収に見合う人材であることを証明できる情報（例：使用言語、担当プロジェクト、成果指標など）

「御社のオファー内容には感謝しております。現在の年収は約550万円ですが、今回のポジションで求められる技術的責任やリーダーシップの役割を踏まえ、600万円〜650万円の間でご検討いただければ幸いです。」

「給与面だけでなく、総合的な処遇（賞与制度、リモート勤務制度など）についても、詳しくお話を伺えればと思っております。」

“Thank you very much for the offer. I’m very interested in this opportunity.”
（オファーをいただきありがとうございます。このポジションに非常に興味があります）
“Based on my background in backend architecture and leadership experience, I was hoping for a salary closer to ¥7,500,000.”
（バックエンド構築やリーダー経験を踏まえると、750万円程度を希望しております）
“Would there be any flexibility regarding the proposed compensation?”
（ご提示いただいた給与について、調整の余地はございますでしょうか？）

給与交渉が苦手、あるいは自分から直接伝えにくいという場合は、転職エージェントを通じて交渉を代行してもらう方法もおすすめです。

特にITエンジニアに強いエージェント（レバテックキャリア、Geekly、マイナビITなど）を利用すると、企業との信頼関係を活かした交渉が期待できます。

注意点	理由
希望年収に「根拠」を持たせる	感情的な交渉ではなく、実績やスキルで論理的に裏付ける
他社と比較しない	「他社はもっと高い」は逆効果。御社に入りたい姿勢を示すことが重要
“相談”のスタンスを忘れない	交渉というより「すり合わせ」を意識した表現が印象アップにつながる