2025.04.16

エンジニアの給与交渉はどう進める？タイミング・伝え方・交渉材料まで徹底解説

ライト

IT・テクノロジー業界の需要が高まり続ける中で、エンジニアの市場価値は年々上昇しています。そうした背景から、転職時や昇進のタイミングで「給与交渉」をする機会も増えています。

しかし、「交渉すると悪い印象を与えないか？」「スキルをどうアピールすればよい？」と不安に思うエンジニアも多いのではないでしょうか。
この記事では、「エンジニア給与交渉」というテーマで、交渉に最適なタイミング、効果的な伝え方、そして交渉を成功させるための戦略を、具体例とともに解説します。

Contents

エンジニアが給与交渉をするべきタイミング

給与交渉は、状況に応じて適切なタイミングを見極めることが重要です。

もっとも一般的で有効なタイミングです。企業が内定を出し、年収条件を提示した直後に、希望額や調整の相談をするのが理想的です。

ポジションが上がったタイミングは、給与水準の見直しを打診する絶好の機会です。

新規プロジェクトの成功、社内評価の向上、売上・システム改善の貢献など、数値的成果を出した後は説得力ある交渉ができます。

エンジニアの場合、以下のような具体的な実績・スキルが交渉材料になります。

項目	内容例
使用技術・スキルの幅	フロントエンド／バックエンド／インフラ／DevOps などのスキルセット
実務経験年数	○年の開発経験、マネジメント経験など
実績・成果	プロダクト改善率、パフォーマンス向上、ユーザー数増加など
保有資格	AWS認定、情報処理技術者試験、GCP認定など
業界内相場との比較	転職サイトやエージェントから得た年収相場データ

「このたびはオファーをいただきありがとうございます。業務内容にとても魅力を感じております。」

「現在は年収500万円で、今回のポジションではフルスタック領域の開発と、チームリードも任される想定ですので、600万円程度をご検討いただけますと幸いです。」

「もちろん御社の評価制度や社内基準に準じて柔軟に対応させていただく考えです。」

“Thank you for the offer. I’m very interested in this role.”
（オファーに感謝しております。職務内容に非常に魅力を感じています）
“Given my experience in both frontend and backend development, I was hoping for a salary around ¥〇〇.”
（フロントエンドとバックエンド双方の経験を踏まえ、〇〇円程度を希望しております）
“Is there any flexibility regarding the proposed compensation package?”
（ご提示いただいた報酬について、柔軟にご検討いただくことは可能でしょうか？）

→「成果」や「貢献度」を軸にした論理的・柔らかい交渉が信頼につながります。