2025.04.16

給与交渉の正しい言い方とは？印象を損ねずに希望を伝えるための表現と交渉術を徹底解説

ライト

転職や内定後のプロセスで避けて通れないのが「給与交渉」です。待遇に納得できなければ入社後のモチベーションにも影響しますが、かといって強引に交渉すると「自分中心で協調性に欠ける」という印象を持たれかねません。
そこで重要になるのが、“給与交渉の言い方”です。タイミングだけでなく、どんな言葉でどのように伝えるかが、交渉の成否を左右します。

この記事では、給与交渉で印象を悪くしない伝え方、シーン別の例文、避けるべきNG表現などを詳しく解説します。

Contents

なぜ「言い方」が給与交渉で重要なのか？
給与交渉の基本姿勢とマナー
給与交渉で使える丁寧な「言い方」例
給与交渉で避けるべきNG表現
給与交渉の成功率を高めるために
まとめ｜給与交渉のカギは「タイミング × 言い方 × 根拠」
- ✅ 最後に押さえたいポイント

なぜ「言い方」が給与交渉で重要なのか？

給与交渉は、金銭に関わるセンシティブな話題です。そのため、誠実さ・協調性・論理性を備えた言い方でなければ、相手に不信感を与えるリスクがあります。

特に転職活動においては、「給与条件だけを重視する人物」と見なされると評価を落としかねません。逆に、丁寧で根拠のある言い方ができれば、信頼感を保ったまま希望を伝えることが可能です。

給与交渉の基本姿勢とマナー

ポイント	説明
感謝を伝える	条件提示に対してまず「ありがとうございます」と述べる
対話の姿勢を持つ	一方的な要求ではなく「相談」のスタンスが重要
根拠を持つ	現職年収・経験・市場相場などをもとに提案する
柔らかい言葉を使う	印象が和らぎ、聞き入れてもらいやすくなる

給与交渉で使える丁寧な「言い方」例

✅ 1. オファー条件に対して希望を伝えるとき

例文：

「ご提示いただいた条件に感謝しております。一点、年収面についてご相談がございます。
現職では〇〇万円をいただいており、転職後の責任範囲や成果に応じて、可能であれば〇〇万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか？」

✅ 2. 希望年収を尋ねられた場合の回答例

例文：

「現職では〇〇万円をいただいており、これまでの経験とスキル、貴社での期待役割を踏まえ、
〇〇万円前後を希望しておりますが、最終的には御社の評価基準に準じたいと考えております。」

✅ 3. 希望より低い条件を提示された場合の対応

例文：

「ご提示いただいた条件は大変ありがたいのですが、もし可能であれば、これまでの経験や成果も踏まえ、
年収〇〇万円程度をご検討いただけないかと思い、ご相談させていただきました。」

✅ 4. 条件が理由で内定辞退を考えている場合

例文：

「御社で働きたいという気持ちは強く、業務内容にも非常に魅力を感じております。
ただ一点、年収面が現職より下回っており、慎重に考えさせていただいております。
可能であれば、再検討の余地があるかお伺いできますでしょうか？」

給与交渉で避けるべきNG表現

NGな言い方	理由
「もっと上げてもらえませんか？」	曖昧で根拠がなく、交渉として成立しない
「この金額では働けません」	強気すぎて対立的に映る
「〇〇社はもっと高い提示をしてくれています」	脅しのように聞こえるため逆効果
「お金が第一優先です」	意欲や適性より条件重視と受け取られやすい